101年度個人綜合所得稅免稅額.扣除額及課稅級距

101年度綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額及課稅級距之金額如下：

一、免稅額：每人82,000元；年滿70歲之納稅義務人本人、配偶及納稅義務人扶養之直系尊親屬其免稅額為123,000元。

二、標準扣除額：納稅義務人個扣除76,000元；有配偶者扣除152,000元。

三、薪資所得特別扣除額：每人每年扣除數額以104,000元為限。

四、身心障礙特別扣除額：每人每年扣除104,000元。

五、綜合所得稅課稅級距及累進稅率：

級別	稅率	課稅級距             單位(元)
1	5%	0~500,000
2	12%	500,001~1,130,000
3	20%	1,130,001~2,260,000
4	30%	2,260,001~4,230,000
5	40%	4,230,001以上

為海外子公司代購原料的出口費用，非屬經營本業及附屬業務的費用，不得申報為公司費用

        公司為提升國際競爭力，逐漸將生產部門移至大陸或東南亞，形成臺灣接單、研發，海外子公司生產的分工模式。母公司在考量採購利益原則下，為海外子公司代購原料，其代購原料的出口費用，非屬經營本業及附屬業務的費用，不得申報為公司費用。 
　　某家機械製造公司，於98年度營利事業所得稅結算申報時，列報出口費用1,300餘萬元，該出口費用係包含公司本身出口機械產品500餘萬元，及為子公司代購原料支付800餘萬元，而該公司為子公司代購原料，依合約書約定，屬代購性質，該公司無需負擔出口費用，因此，該代購原料所產生的出口費用，非屬經營本業及附屬業務的費用，遭國稅局剔除補稅。 
　　 母公司為子公司代購原料等情形所支付的費用，為代收代付性質，並非屬母公司經營本業及附屬業務的費用，依營利事業所得稅查核準則第62條規定，不得列為費用或損失。 
(摘錄自財政部新聞稿)

員工旅遊之帳務處理方式

公司員工旅遊之帳務處理，依是否有成立"職工福利委員會"分類，入帳方式如下：


（一）依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金：
           舉辦員工旅遊活動的相關費用，應先在職工福利金項下列支，不足時，才能以其他費用科目列帳。又公司舉辦員工旅遊，如果全體員工均可參加者，免視為員工之所得。但如果僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準等）時，則為各該員工的其他所得，應該由「職工福利委員會」列單申報，若有超過職工福利金動支標準部分，是由公司負擔時，則屬「公司」對各該員工之補助，應合併員工的薪資所得扣繳所得稅。

（二）未依法成立職工福利委員會
           舉辦員工旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，其中超過職工福利金提撥標準限度部分，再以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。但如果僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準等）時，則屬「公司」對各該員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。


(摘錄自財政部新聞稿)