二代健保民眾利息等所得要繳補充保費的爭議不斷，其實雇主也要繳補充保費。根據衛生署健保財務精算報告，雇主每年也要支付近百億元的補充保費，占補充保費總收入的近五成。依二代健保規畫，一般企業除了負擔員工依投保薪資投保的六成保費外，雇主每月發給員工的總薪資，只要超過受雇員工當月投保金額的部分，也都要繳百分之二補充保費。所謂「薪資所得總額」，只要在報稅時的所得格式代號為「五○」，包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利，以及車馬費等各種補助費，這些總所得只要比員工投保金額高，雇主也同樣要繳百分之二。
民眾及企業都要繳交補充保費，不同的是，企業補充保費無上、下限規定。不像個人，只要超過投保薪資四個月以上的獎金，以及單筆金額超過五千元的兼職所得、執行業務收收、利息、股利與租金等，才需課保費，逾一千萬元的部分也不必課。
因應二代健保上路，坊間有不少的課程教雇主節省補充保費。包括發獎金時，就先扣掉補充保費，等於員工要繳百分之四的補充保費；或企業先撥款給員工職福會，再轉手給員工，雇主、員工兩方都不必繳。
對這些手法，衛生署健保小組副召集人曲同光說，過去就聽聞，有雇主支付員工薪水前，就先扣掉保費，但始終無法證實。健保法無法規範這類雇主，但此舉形同變相減薪、減少獎金。
曲同光表示，二代健保上路，雇主保費是否增加，要視健保費率而定，如果下修為百分之四點九一，部分雇主負擔不見得會加重。
他說，二代健保對企業的衝擊，還要視企業薪資結構而定，低底薪高獎金的企業，保費成本衝擊較大。例如給高額分紅獎金的高科技公司，或提供高額業務獎金的保險、證券及房仲業，衝擊相對大。
【2012/10/04 聯合報】@ http://udn.com/ ![]() |
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